Ley Karin: más de 68.000 denuncias y lo que muestran las cifras
A casi dos años de su entrada en vigencia, la Ley Karin acumula más de 68.000 denuncias y cerca del 40% califica como acoso o violencia laboral. Qué revelan los números sobre los protocolos de las empresas.
Los números hablan por sí solos
La Ley N° 21.643 —conocida como Ley Karin, en memoria de Karin Salgado, funcionaria del Hospital Herminda Martín de Chillán— rige desde el 1 de agosto de 2024. Estableció un marco para prevenir y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
A la fecha se han ingresado más de 68.000 denuncias bajo este marco, de las cuales cerca del 40% calificó efectivamente como acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo. Solo en los primeros cinco meses de aplicación hubo 21.864 denuncias ante la Dirección del Trabajo, 2.117 fiscalizaciones y 993 multas a empresas.
Tres lecturas para empleadores
La fiscalización es real
993 multas en cinco meses. La Dirección del Trabajo está fiscalizando el cumplimiento, no solo difundiendo.
El 60% no califica
La mayoría de las denuncias no constituye acoso. Pero igual obliga a investigar bien: el error de procedimiento sanciona.
El protocolo se prueba en el primer caso
Un protocolo bajado de internet no resiste una investigación real. Debe estar adaptado a la organización.
El riesgo no es solo el acoso: es el procedimiento
En nuestra experiencia, la mayor exposición de las empresas no está en el hecho denunciado sino en cómo se tramita la denuncia. Plazos, imparcialidad del investigador, medidas de resguardo, confidencialidad, registro de cada actuación: ahí se juegan las multas y los juicios posteriores.
Que el 60% de las denuncias no califique no significa que se puedan tomar a la ligera. Una investigación mal llevada expone a la empresa aunque el hecho denunciado no constituya acoso.
El Estado ha capacitado a cerca de 40.000 personas en la normativa. La pregunta para cada empleador es si su protocolo resiste el primer caso real —porque ahí se prueba, no antes.
¿Tu protocolo Ley Karin resiste una investigación real?
Revisamos el protocolo, capacitamos al equipo investigador y acompañamos los casos en curso.
De dónde salen estos datos
- Ley 21.643 — Biblioteca del Congreso Nacional
- Ley Karin — Instituto de Seguridad Laboral
- Cifras de capacitación — Subsecretaría de Previsión Social
Este artículo es un análisis informativo sobre normativa vigente en Chile y no constituye asesoría legal para un caso particular. Para evaluar tu situación, conversemos.